指示命令，管理なし！“常に考える”社員が育つ破天荒経営の実際
残業，ノルマも一切なしの日本一“ユニーク”な企業！
「岐阜の未来工業から学ぶ」社員の知恵を集め強い会社になる！

改善アイディア出しの視点としくみ体得セミナー
−未来工業見学セミナー付き−

誰でも簡単に改善アイディアを出せるようになる秘訣を伝授します。

※録音・録画はご遠慮下さい。

	このボタンをクリックするとすぐにお申込ができます。 セミナーのお申込は買い物カゴには入らず直接お申込入力となります。

●受講のおすすめ

今，激変の時を迎えて，ますます社員（パートなど含む）の知恵を集める経営が必要になります。そこで多くの会社では提案制度や改善活動を行っていますが以下の共通の困りごとがあります。
「カイゼンネタの見つけ方がわからない」「一部の人に偏っている」「マンネリ化している」など。その原因は，現場の人たちのやる気や，能力不足と思われています。けれども，本当の原因は，改善の「考え方」や「視点」を知らない，または，改善アイディアを出すしくみがないだけなのです。そこで，このセミナーでは，「誰でも簡単に」改善アイディアを出せる「視点」を午前のセミナーでご紹介し，午後は，「労働時間が日本一短いのに業界一の利益率を誇る」岐阜未来工業を見学。１人１人が皆「常に考える」秘訣は何か？どんなしくみがあるのかを学びます。
是非，ご受講下さい。

●未来工業とは

未来工業は1965年創業の建築用電気資材メーカー。従業員約800人はすべて正社員で，
売上高約250億円。
同社は「日本一休みの多い上場企業」と言われる。年間休日が約140日，このほかに有給休暇が最大40日あるなど，独特な経営で有名だ。
年末年始は19連休，黄金週間とお盆は10日間連続で休み。一日の労働時間は７時間15分。
残業もノルマもない。
社員を信頼するからタイムカードもない。2006年から定年を70歳に引き上げた。給与水準は60歳レベルを維持する。
上司が社員に求めるホウレンソウ（報告，連絡，相談）も禁止だ。
全社員を対象にした海外への社員旅行は５年ごとに実施しており，イタリアの世界遺産などをめぐった。約２億円の旅費は全額会社が負担。
蛍光灯１本１本の担当者が決まっており，こまめに消す。約300人が働く本社地区のコピー機は１台だけ。
社内提案制度で，ちょっとしたアイディアにも奨励金を支給。
同社の意匠登録件数は大企業を押しのけて，毎年上位にいる。2008年は東芝，ソニーの上の８位だった。
創業以来赤字なし，最高22％，平均13％の経常利益率を維持してきた。「常に考える」組織風土をつくり，みんなで頑張ってきたからこそ，と思っている。